Två vägar – samma mål!

  • Kombinera läroavtal och utbildningsavtal enligt dina behov och möjligheter.
  • Ett flexibelt och individuellt sätt att förvärva och fördjupa kunnande.
  • I båda modellerna säkerställs att det på arbetsplatsen finns arbetsuppgifter som motsvarar studierna, tillräckligt med produktions-och serviceverksamhet, nödvändiga arbetsredskap samt kunnig personal att genomföra handledningen.

Information för studerande eller arbetstagare

LÄROAVTAL

När läroavtal?

  • På läroavtal erhålls eller stärks kunnande medan du är i arbetsförhållande.

  • Kunnandet inhämtas främst på arbets-platsen och vid behov i andra lärmiljöer.

  • Planeras alltid tillsammans med arbetsgivaren. Du blir arbetstagare.

  • Passar alla åldrar, min. 15 år.

  • Du arbetar i genomsnitt minst 25h/vecka.

  • Du får lön enligt kollektivavtal och kan beviljas studiesociala förmåner

  • Avtalet kan gälla en examensdel, delar av examensdelar eller en hel examen.

  • Avtalets görs mellan studerande, arbetsgivare och utbildningsanordnare.

UTBILDNINGSAVTAL

När utbildningsavtal?

  • Via utbildningsavtal erhålls eller stärks ditt kunnande på arbetsplatsen

  • Kombineras med studier i olika lärmiljöer.

  • Planeras alltid tillsammans med arbetsgivaren. Du förblir studerande.

  • Passar alla åldrar.

  • Du är inte i arbetsförhållande Kan omfatta 1-5 dagar/vecka enl. överenskommelse.

  • Arbetsgivaren betalar inte lön eller annan ersättning. Du kan få studiestöd.

  • Utbildningsavtal ingås för en eller flera examensdelar eller delar av dessa.

  • Avtalet görs mellan arbetsgivare och utbildningsanordnare, delges dig.

I båda modellerna säkerställs att det på arbetsplatsen finns arbetsuppgifter som motsvarar studierna, tillräckligt med produktions- och serviceverksamhet, nödvändiga arbetsredskap samt kunnig personal att genomföra handledningen.

Information för arbetsgivare

LÄROAVTAL

När läroavtal?

  • Via läroavtal erhålls eller stärks kunnande för studerade i yrket, vid rekrytering eller för personer i arbetslivet.

  • Planeras alltid med arbetsgivaren. Studerande blir arbetstagare.

  • Passar i alla åldrar, min. 15 år.

  • Studerande är i ett arbetsförhållande och arbetar i snitt minst 25h/vecka.

  • Du arbetar i genomsnitt minst 25h/vecka.

  • Studerande betalas avtalsenlig lön. Kan vara berättigad till studiesociala förmåner.

  • Utbildningsersättning kan betalas till arbetsgivaren enl. överenskommelse.

  • Avtalets görs mellan studerande, arbetsgivare och utbildningsanordnare.

  • Arbetsplatshandledare erbjuds introduktion i handledning samt info om studerandes mål och förutsättningar

  • Avtalets görs mellan studerande, arbetsgivare och utbildningsanordnare.

UTBILDNINGSAVTAL

När utbildningsavtal?

  • Vid utbildningsavtal stärks studerandes kunnande på arbetsplatsen.

  • Kombineras med studier i olika lärmiljöer.

  • Planeras alltid med arbetsgivaren. Studerande förblir studerande.

  • Passar alla åldrar.

  • Studerande är inte i arbetsförhållande. Kan omfatta 1-5 dagar/vecka enl. överenskommelse.

  • Till arbetsgivaren betalas ingen utbildningsersättning

  • Utbildningsavtal ingås för en eller flera examensdelar eller delar av dessa.

  • Arbetsplatshandledare ges introduktion i handledning samt info om studerandes mål och förutsättningar

  • Avtalet görs mellan arbetsgivare och utbildningsanordnare.

I båda modellerna säkerställs att det på arbetsplatsen finns arbetsuppgifter som motsvarar studierna, tillräckligt med produktions- och serviceverksamhet, nödvändiga arbetsredskap samt kunnig personal att genomföra handledningen.

ENHETEN I PEDERSÖRE:

Öjesvägen 74, 68910 Bennäs

ENHETEN I JAKOBSTAD:

Köpmansgatan 10 68600 Jakobstad

ENHETEN I VASA:

Kungsgårdsvägen 30 A 65380 Vasa

ENHETEN I NÄRPES:

Ängskullsvägen 1, 64230 Närpes st.
Tfn. 06-324 2622

  • Tfn: 06-324 2000

Växeln är öppen må-to
kl. 8.00-15.45, fre kl. 8.00-15.00
(Växeln är lunchstängd kl. 11-12)

  • Fax: 06-324 2210
  • Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den.
UTBILDNING I VÄRLDSKLASS