Kombinera läroavtal och utbildningsavtal enligt dina behov och möjligheter.
Ett flexibelt och individuellt sätt att förvärva och fördjupa kunnande.
I båda modellerna säkerställs att det på arbetsplatsen finns arbetsuppgifter som motsvarar studierna, tillräckligt med produktions-och serviceverksamhet, nödvändiga arbetsredskap samt kunnig personal att genomföra handledningen.
Information för studerande eller arbetstagare
LÄROAVTAL
När läroavtal?
På läroavtal erhålls eller stärks kunnande medan du är i arbetsförhållande.
Kunnandet inhämtas främst på arbets-platsen och vid behov i andra lärmiljöer.
Planeras alltid tillsammans med arbetsgivaren. Du blir arbetstagare.
Passar alla åldrar, min. 15 år.
Du arbetar i genomsnitt minst 25h/vecka.
Du får lön enligt kollektivavtal och kan beviljas studiesociala förmåner
Avtalet kan gälla en examensdel, delar av examensdelar eller en hel examen.
Avtalets görs mellan studerande, arbetsgivare och utbildningsanordnare.
Via utbildningsavtal erhålls eller stärks ditt kunnande på arbetsplatsen
Kombineras med studier i olika lärmiljöer.
Planeras alltid tillsammans med arbetsgivaren. Du förblir studerande.
Passar alla åldrar.
Du är inte i arbetsförhållande Kan omfatta 1-5 dagar/vecka enl. överenskommelse.
Arbetsgivaren betalar inte lön eller annan ersättning. Du kan få studiestöd.
Utbildningsavtal ingås för en eller flera examensdelar eller delar av dessa.
Avtalet görs mellan arbetsgivare och utbildningsanordnare, delges dig.
I båda modellerna säkerställs att det på arbetsplatsen finns arbetsuppgifter som motsvarar studierna, tillräckligt med produktions- och serviceverksamhet, nödvändiga arbetsredskap samt kunnig personal att genomföra handledningen.
Information för arbetsgivare
LÄROAVTAL
När läroavtal?
Via läroavtal erhålls eller stärks kunnande för studerade i yrket, vid rekrytering eller för personer i arbetslivet.
Planeras alltid med arbetsgivaren. Studerande blir arbetstagare.
Passar i alla åldrar, min. 15 år.
Studerande är i ett arbetsförhållande och arbetar i snitt minst 25h/vecka.
Studerande betalas avtalsenlig lön. Kan vara berättigad till studiesociala förmåner.
Utbildningsersättning kan betalas till arbetsgivaren enl. överenskommelse.
Arbetsplatshandledare erbjuds introduktion i handledning samt info om studerandes mål och förutsättningar
Avtalets görs mellan studerande, arbetsgivare och utbildningsanordnare.
Vid utbildningsavtal stärks studerandes kunnande på arbetsplatsen.
Kombineras med studier i olika lärmiljöer.
Planeras alltid med arbetsgivaren. Studerande förblir studerande.
Passar alla åldrar.
Studerande är inte i arbetsförhållande. Kan omfatta 1-5 dagar/vecka enl. överenskommelse.
Till arbetsgivaren betalas ingen utbildningsersättning
Utbildningsavtal ingås för en eller flera examensdelar eller delar av dessa.
Arbetsplatshandledare ges introduktion i handledning samt info om studerandes mål och förutsättningar
Avtalet görs mellan arbetsgivare och utbildningsanordnare.
I båda modellerna säkerställs att det på arbetsplatsen finns arbetsuppgifter som motsvarar studierna, tillräckligt med produktions- och serviceverksamhet, nödvändiga arbetsredskap samt kunnig personal att genomföra handledningen.